SOY EMPRESA

EMPLEADOR DE REGISTRO

Nuestro servicio de Employer of Record (EOR) en Aseneg proporciona una solución integral para la gestión de empleados en Colombia. Nos encargamos de todos los aspectos legales y administrativos, incluyendo la contratación, nómina, cumplimiento de normativas locales y beneficios para empleados. Esto permite a las empresas expandirse globalmente sin la necesidad de establecer una entidad legal, ahorrando tiempo y recursos mientras garantizamos el cumplimiento con las leyes laborales locales. Al contratar un EOR, la empresa transfiere las responsabilidades y obligaciones legales de empleo a Aseneg, permitiendo que la empresa se enfoque en su crecimiento y operaciones principales.   

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Ventajas Clave del Servicio EOR

  • 1. Cumplimiento Legal

    Un EOR se asegura de que todas las operaciones cumplan con las leyes laborales locales, reduciendo el riesgo de sanciones y problemas legales.

  • 2. Ahorro de Tiempo y Recursos

    Al gestionar la contratación, nómina y beneficios, un EOR permite a las empresas centrarse en su crecimiento y operaciones principales sin preocuparse por los detalles administrativos.

  • 3. Expansión Rápida

    Las empresas pueden entrar en nuevos mercados rápidamente sin la necesidad de establecer una entidad legal en cada país, lo que acelera el proceso de expansión.

  • 4. Gestión de Nómina

    Un EOR maneja todos los aspectos de la nómina, asegurando pagos precisos y puntuales, así como el cumplimiento de las normativas fiscales locales.

  • 5. Beneficios para Empleados

    Proporciona acceso a beneficios competitivos y conformes a la normativa local, lo que ayuda a atraer y retener talento en diferentes regiones.

  • 6. Reducción de Riesgos

    Minimiza los riesgos asociados con la gestión de empleados internacionales, incluyendo problemas de cumplimiento y litigios laborales.

NUESTRO PROCESO INCLUYE

Redacción y gestión de contratos laborales

Provisión de recursos necesarios para que el empleado pueda desempeñar sus funciones

Administración de nómina y beneficios

Gestión de registros y documentación de empleados

Asesoramiento en regulaciones locales y mejores prácticas

Gestión de riesgos laborales

Ingreso de nuevos empleados

Gestión integral de visas y recursos necesarios para traslados , incluyendo viáticos y otros requerimientos de viaje

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